Hand aufs Herz: Wie viele von uns gehen in ein Bewerbungsgespräch mit dem Gedanken: „Hoffentlich finden die mich gut“? Die meisten, oder?
Dabei wird eine Sache oft vergessen: Es geht nicht nur darum, ob das Unternehmen DICH haben möchte. Es geht genauso darum, ob DU dort überhaupt arbeiten möchtest.
Ich erlebe es immer wieder: Der Job klingt spannend, das Gehalt passt, die Aufgaben hören sich gut an. Und trotzdem merkt man nach ein paar Monaten: Irgendwie fühle ich mich hier nicht richtig angekommen. Das liegt selten an der Tätigkeit selbst. Viel häufiger liegt es daran, dass die Unternehmenskultur nicht zu den eigenen Werten, Erwartungen oder Bedürfnissen passt. Genau deshalb ist das Bewerbungsgespräch die perfekte Gelegenheit, den eigenen Culture Fit zu prüfen. Und zwar nicht mit einer Glaskugel. Sondern mit offenen Ohren und guten Fragen.
Einige meiner Lieblingsfragen:
„Was schätzen Ihre Mitarbeitenden besonders an der Zusammenarbeit hier?“ „Wie wird bei Ihnen Feedback gegeben?“ „Wie läuft die Einarbeitung ab?“ „Woran merken Sie, dass jemand gut ins Team passt?“
Die Antworten verraten oft deutlich mehr als jede Karriereseite. Und noch wichtiger: Lies zwischen den Zeilen. Wenn von Wertschätzung gesprochen wird, frage nach Beispielen. Wenn von flachen Hierarchien die Rede ist, höre genau hin, wie Entscheidungen getroffen werden. Wenn betont wird, dass man „wie eine Familie“ sei, darfst du ruhig prüfen, was das im Arbeitsalltag tatsächlich bedeutet. Denn manchmal erzählen die Antworten eine andere Geschichte als die Hochglanzbroschüre.
Oft sind es auch die kleinen Dinge, die viel über die Kultur verraten: Wie wirst du empfangen? Wie sprechen die Gesprächspartner miteinander? Wirkt das Gespräch offen und authentisch oder eher wie ein auswendig gelernter Monolog?
Dein Bauchgefühl spielt dabei eine größere Rolle, als viele denken. Natürlich sollte man nicht jede Entscheidung ausschließlich danach treffen. Aber wenn sich etwas komisch anfühlt, lohnt es sich genauer hinzuschauen.
Dies ist übrigens eine große Expertise von uns bei job meets life, welche du für dich nutzen kannst! Wir erleben jeden Tag beide Seiten. Bewerber und Unternehmen. Und genau deshalb können wir oft schon vor einem Gespräch wichtige Einblicke geben. Wie wird im Unternehmen geführt? Wie ist die Stimmung im Team? Welche Menschen fühlen sich dort besonders wohl? Und welche eher nicht?
Wir verstehen uns dabei als Brücke zwischen beiden Seiten. Nicht, weil wir jemanden möglichst schnell vermitteln möchten. Sondern weil wir möchten, dass es langfristig passt. Für Bewerber bedeutet das mehr Klarheit, mehr Orientierung und oft auch mehr Sicherheit bei einer Entscheidung. Und für Unternehmen bedeutet es Mitarbeitende, die nicht nur fachlich passen, sondern sich auch mit der Kultur identifizieren können.
Mein persönlicher Rat: Gehe nicht ins Bewerbungsgespräch, um dich nur zu präsentieren. Gehe hinein, um herauszufinden, ob du dort wirklich du selbst sein kannst. Denn der beste Job bringt wenig, wenn du jeden Tag das Gefühl hast, dich verstellen zu müssen.
Culture Fit bedeutet nicht, dass alles perfekt ist. Aber es bedeutet, dass du morgens mit dem Gefühl zur Arbeit gehst: Hier passe ich hin.
Und genau danach sollte man suchen. 💚
Liebe Grüße, Jenni
